RÉSEAU ESG (ENVIRONNEMENT, SOCIAL, GOUVERNANCE) – EN RECRUTEMENT
Joignez vous à YOURBARFACTORY, LASSONDE, BONDUELLE et EXCELDOR.
DESCRIPTION DU PROJET : Plus de détails ici Plusieurs transformateurs alimentaires ont identifié le besoin
- D’adopter les pratiques durables permettant de se démarquer.
- D’implanter les meilleures pratiques, que ce soit ou non dans le cadre d’une certification avant, pendant et après la mise en place.
- De répondre aux partenaires financiers et de la communauté en matière de critères ESG*.
- Connaître les exigences environnementales pour du financement.
Les professionnels témoignent que les échanges entre eux et avec des experts externes sont stratégiques et hautement motivants et stimulants. Le Réseau ESG met en place les activités de rencontre visant le transfert de connaissances. Des projets collaboratifs peuvent être élaborés pour des enjeux communs, mettant à profit une synergie des ressources et des coûts moindres pour opérationnaliser votre plan d’action. Soyez des nôtres!
SUR 2 ANS : Le RÉSEAU est un excellent accélérateur, car les enjeux sont discutés entre pairs, les thèmes décidés ensembles et les experts choisis pour répondre à des besoins réels, le tout soutenu par Comité 21, une référence dans le cadre ESG,à travers des conférences et échanges. - Soutenu par le Ministère de l’Économie et de l’Innovation
Participation : Veuillez communiquer avec Johanne Tanguay, 450 349 1521 p. 225, johanne.tanguay@transform-action.ca
FORMATION et accompagnement afin d'établir des indicateurs de performances (KPI) en fonction des objectifs organisationnels du département RH - en recrutement
DESCRIPTION DU PROJET : Fort de sa première cohorte, nous constatons qu’un tableau de bord soit en place ou non pour les critères de performance RH, l’analyse et les actions pour les améliorer est une pratique qui se maîtrise avec l’expérience. Ce projet vise à vous soutenir/compléter la mise en place d’un tableau de bord avec les critères prioritaires, les analyser avec les déclinaisons appropriées pour mener à des interventions concrètes. Le tout est précédé par une formation qui vulgarise et présente un outil pour savoir par où commencer.
LES ÉTAPES DU PROJET : Plus de détails ici - Sur 1an dès septembre/octobre avec 25h ou 50h d'accompagnement - Soutenu par Services Québec et le Ministère de l’Économie et de l’Innovation.
Participation : Veuillez communiquer avec Johanne Tanguay, 450 349 1521 p. 225, johanne.tanguay@transform-action.ca
OPTIMISATION DE LA FORMATION, ARRIMAGE ORGANISATIONNEL et MATRICE DES COMPÉTENCES - COHORTE 2
DESCRIPTION DU PROJET : Le suivi des formations pour le développement des compétences nécessite un arrimage avec toutes les directions de l’organisation pour atteindre les objectifs d’affaires de l’entreprise. Les outils et les moyens, tels que les matrices de compétences requièrent une habileté et un savoir-faire qui se valide rapidement avec les experts en la matière. Pour faire suite à la demande, une deuxième cohorte bonifiée voit donc le jour.
LES ÉTAPES DU PROJET :Plus de détails ici - Sur 1 an dès septembre avec 30h ou 50h d'accompagnement - Soutenu par Services Québec et le Ministère de l’Économie et de l’Innovation.
Participation : Veuillez communiquer avec Johanne Tanguay, 450 349 1521 p. 225, johanne.tanguay@transform-action.ca
RÉMUNÉRATION AGILE – PHASE 1
MEILLEURES PRATIQUES ET IDENTIFICATION DES PRIORITÉS
DESCRIPTION DU PROJET : La rémunération globale se situe dans un contexte très changeant et même déstabilisant pour les gestionnaires, il est difficile de savoir où mettre nos efforts afin d’être à jour, innovant, à l’écoute, tout en restant compétitif sur le marché. À court terme, les entreprises doivent instaurer une vigie et connaître les meilleures pratiques pour séduire et fidéliser les employés. Nous avons donc conçu ce projet d’envergure en 2 phases. La phase 1 se concentre sur les meilleures pratiques et toutes les facettes de la rémunération globale, suivi d’un sondage personnalisé permettant l’arrimage entre les perceptions et la réalité du terrain, et d’un plan de rémunération.
LES ÉTAPES DU PROJET :Plus de détails ici - Sur 4 mois dès septembre avec une option de sondage personnalisé et un plan de rémunération. - Soutenu par Services Québec et le Ministère de l’Économie et de l’Innovation.
Participation : Veuillez communiquer avec Johanne Tanguay, 450 349 1521 p. 225, johanne.tanguay@transform-action.ca
RÉSEAU CYBERSÉCURITÉ – EN DÉVELOPPEMENT
FORMATION COLLABORATIVE EN CYBERHYGIÈNE POUR LES EMPLOYÉS – EN DÉVELOPPEMENT
AUDIT ET ACCOMPAGNEMENT POUR LA CYBERRÉSILIENCE – EN DÉVELOPPEMENT
SE PRÉPARER ET FORMER À L’INTÉGRATION NUMÉRIQUE – DÉMONTREZ VOTRE INTÉRÊT
Description : Le Réseau RH TransformAction permet d’être à l’affût des opportunités pour attirer et fidéliser la main-d’œuvre en collaboration avec les transformateurs alimentaires de la Montérégie
ENTREPRISES CONFIRMÉES À CE JOUR QUI VOUS Y INVITENT
Participation : Veuillez communiquer avec Johanne Tanguay, 450 349 1521 p. 225, johanne.tanguay@transform-action.ca. Pour vous inscrire, cliquez ici.